С начала года чешский закон О трудоустройстве запрещает агентствам по трудоустройству выступать посредниками при приеме на работу в чешские компании иностранцев из стран, не входящих в Евросоюз. Как уточняет министерство труда и социальных дел, трудоустраивать эту категорию иностранцев агентства по-прежнему могут, но не с целью предоставления другим работодателям. Крупнейшее агентство по трудоустройству Manpower уже заявило, что вынуждено будет уволить несколько сотен украинских инженеров и специалистов в сфере IT. О сложившейся ситуации мы беседуем с менеджером компании Йиржи Галбрштатом.
Фото: Европейская комиссия — Вашему агентству придется расторгнуть трудовые отношения с сотнями украинских специалистов. Известно, сколько всего иностранцев в Чехии может пострадать из-за изменения закона?
«Их не так уж и много, около тысячи. Но еще десятки тысяч таких иностранцев работают в чешских компаниях нелегально. Это доказывает, что государство осложнило жизнь небольшому проценту иностранцев, которые работают легально, а основная масса, трудоустроенная в строительном и отельном бизнесе, может продолжать работать в черную».
— Легко ли найти замену квалифицированным иностранцам на чешском рынке труда?
Йиржи Галбрштат «Нелегко. Специалистов по информационным технологиям и технических инженеров у нас очень не хватает. Мы набираем их не только в Украине и других русскоговорящих странах, но и в Индии, в Африке. Изменение закона очень усложнит нам набор сотрудников».
— И какой же выход?
«Выход может быть такой, что фирмы, для которых агентство набирает сотрудников, напрямую их трудоустроят. Но не во всех случаях это возможно, все зависит от политики фирм. Они предпочитают пользоваться услугами агентств, поскольку иностранцев зачастую нанимают на проекты, которые длятся несколько месяцев или год».
— Ваше агентство предпринимает что-либо для изменения ситуации?
«В данный момент мы ведем с министерством труда переговоры о внесении поправок в закон, но министерство эту возможность отвергает. Мы также ведем переговоры с Европейской комиссией, поскольку уверены, что это нововведение противоречит директиве ЕС – оно чрезмерно дискриминирует агентства».
— В других странах Евросоюза на агентства по трудоустройству также наложены подобные ограничения?
«В том-то и дело, что нет. В странах Западной Европы трудоустройство через агентства очень востребовано, потому что таким образом государство может эффективно контролировать гибкие формы трудоустройства, соблюдение прав работников и условия, в которых они работают. Без агентств бы снова расцвело пышным цветом нелегальное трудоустройство».
Это был менеджер компании Manpower Йиржи Галбрштадт. Министерство труда и социальных дел уверяет, что запрет на трудоустройство иностранцев агентствами защищает права чешских сотрудников, которые должны иметь приоритетное право на трудоустройство в своей стране.