1 мая завершается семилетний переходный период, в течение которого государства-старожилы Европейского Союза могли защищать свой трудовой рынок от прилива рабочей силы из стран, присоединившихся к ЕС в 2004 году, в том числе и из Чехии. До последнего момента свой трудовой рынок защищали Германия и Австрия, хотя опыт государств, отказавшихся от ограничений ранее, доказал необоснованность опасений.
Фото: Европейская комиссия Чешский европейский депутат и заместитель председателя Европейского парламента Либор Роучек также считает, что не стоит опасаться массового перемещения рабочей силы.
«Я лично желал, чтобы никаких переходных периодов не было, ни на трудовом рынке, ни, например, на рынке недвижимости, чего добилась чешская сторона. Однако реальность такова, что чехи боялись массовой скупки своей недвижимости немцами и австрийцами, а те в свою очередь, опасались прилива рабочей силы, хотя и не из Чешской Республики, а, скорее, из Польши и иных государств. Семь лет, прошедшие с момента большого расширения ЕС в 2004 году, показали, что чехи, поляки, венгры или словаки, которые хотели работать за границей, уже осуществили свои планы. Ну, а те, кто по каким-то причинам не хотел этого делать, не поедут работать за границу и после 1 мая. Я думаю, что можно ожидать перемещения лишь нескольких сотен человек, не больше».
Заместитель председателя Европейского парламента Либор Роучек По мнению Либора Роучека, Германия и Австрия могли избавиться от опасений и открыть свой трудовой рынок, в том числе и для чешских граждан, намного раньше, например, сразу по окончании первого двухлетнего этапа.
«В 2004 году свой трудовой рынок сразу открыли лишь три страны – Великобритания, Ирландия и Швеция. Но уже в 2006 году к этой группе присоединился целый ряд иных стран, например, Бельгия, Голландия, Финляндия, Испания, Португалия, Франция. Закрытыми остались лишь Австрия и Германия. Чешские граждане, которые хотели работать за границей, уехали туда, например, в те же Великобританию и Голландию. Что касается ситуации на немецком рынке, то для чехов были введены определенные квоты. Представители некоторых профессий, а, например, с прошлого или позапрошлого года все граждане с высшим образованием, уже могли свободно попасть на немецкий трудовой рынок. Воспользовались этой возможностью совсем не многие, и квоты остались невостребованными. Это доказывает, что не только сейчас, но и в будущем интерес чехов к работе за границей будет минимальным».
Фото: Европейская комиссия Причина в языковом барьере и множестве иных препятствий.
«У нас гарантировано четыре свободы: свободное перемещение товаров, свобода предоставления услуг, свободное передвижение рабочей силы и капитала. Однако существует множество административных препятствий. Следующая нерешенная проблема касается граждан, по тем или иным причинам живущих за границей своего родного государства и смешанных семей. И их будет все больше. Однако до сих пор не решены базовые вопросы, например, медицинского, социального и пенсионного страхования. Не ясно, например, в случае развода смешанной семьи, по каким законам надо осуществлять эту процедуру – немецким, австрийским, чешским и так далее. Четыре свободы декларированы, однако на деле, еще предстоит отстранять множество мелких проблем и постепенно объединять системы», — считает чешский европейский депутат и заместитель председателя Европейского парламента Либор Роучек.