О том, как на поведение рядовых чехов повлиял экономический кризис, мы уже неоднократно говорили. Ушли в прошлое те времена, когда население страны безбоязненно набирало кредитов, в том числе, на подарки близким на Рождество. На рынке труда тоже произошли перемены: работники стали более гибкими и скромными в своих требованиях к работодателю. Но одним они не могут поступиться: как показывают опросы общественного мнения, переезд из-за работы для многих чехов остается неприемлемым.
Милан Новак Крупное агентство по трудоустройству Grafton каждый квартал изучает изменения, происходящие на чешском рынке труда. Как меняется психология чешской рабочей силы, рассказывает менеджер компании в Чешской Республике Милан Новак.
«Люди, которые ищут работу, начинают снижать планку, отступать от некоторых своих требований, потому что они объективно оценивают ситуацию на рынке труда и риск потери работы. Поэтому у ряда безработных отчетливо просматривается готовность отказаться от некоторых требований, и это проявляется во всех секторах».
Еще пару лет назад чешские работники могли себе позволить выбирать место работы, требовать более высоких зарплат, талонов на питание, посещение спортцентров и прочих бонусов. Сейчас же все иначе.
«В настоящее время очевидно, что люди, заинтересованные в трудоустройстве, не настаивают на обилии бонусов от фирмы-работодателя. Больше чем размер зарплаты их интересуют то, в чем будут заключаться их рабочие обязанности, и чувство безопасности, стабильности. В идеале чехи ищут работу на долговременный срок у стабильного работодателя. Они готовы работать и на такой работе, для которой их квалификация слишком высока, готовы менять сферу деятельности, идти на курсы и осваивать другие специальности. Проще говоря, готовы даже переучиться и сменить сферу деятельности, если того требует ситуация».
Даже трудовой договор на ограниченный срок многими перестал восприниматься в штыки, говорит Милан Новак.
«Сейчас мы видим, что людей не пугает договор на определенный срок или даже на время реализации конкретного проекта, как это было еще год назад, когда люди настаивали на контрактах на неопределенный срок и не готовы были поступиться этим требованием. Экономическая ситуация заставляет безработных довольствоваться получением хотя бы какого-либо опыта работы».
Но, как показывают исследования, проведенные компанией Grafton, есть у чешских работников одна специфика. И ей они остаются верны даже в период, когда приходится затягивать пояса.
«Нас результаты этого последнего опроса удивили, потому что в ходе предшествующего анкетирования мы выяснили, что люди готовы были работать не в том месте, где они живут, готовы тратить на дорогу на работу больше времени. А вот последний опрос показывает, что несмотря на ситуацию, сложившуюся на чешском рынке труда, чехи как работники немобильны, не готовы переселиться из-за работы в другое место. Более 40% респондентов – в нашем опросе приняло участие почти 2,5 тысячи человек – однозначно заявили, что не готовы менять место жительства из-за работы».
Низкий уровень мобильности чехов Милан Новак объясняет культурными и историческими причинами.
«Мы сравниваем результаты чешского опроса с данными, полученными в других странах. Например, в Польше мобильность рабочей силы намного выше, чем в ЧР. Возможно, за этим стоят культурные особенности, то, что чехи более привязаны к своим корням, к своей среде, и исторически у них не было сильной необходимости переезжать из-за работы. В странах, где такая необходимость исторически существовала, все выглядит по-другому».
По мнению социолога Мартины Микешовой, низкий уровень мобильности чешских граждан подтвердили и исследования Социологического института чешской Академии наук.
«Чешская Республика относится к числу стран с низким уровнем внутренней миграции. Причин тому несколько. Во-первых, чехи по-особому относятся к своему жилью, собственному дому. Если человек сам построил свой дом и помнит, как ему помогали при строительстве родственники, он не хочет покидать этот дом, переселяться в другое место. Наверное, играет свою роль и не до конца разрешенная проблема с арендной платой, с ее регулированием. Люди рассуждают так, что при переезде им придется платить большие деньги за съем жилья, и это их будет в определенной мере связывать».
Фото: stock.XCHNG Интересно, что каждый респондент – будь он сторонником или противником переезда из-за работы, может аргументировать свою позицию.
«Мы опрашивали безработных на тему: что бы их заставило переехать, и людей, которые перебрались в Прагу мы спрашивали, по каким причинам они переехали. Интересно, что эти две группы по-разному воспринимали чувство ответственности. Те, кто переехал в Прагу, считали безответственным то, что люди остаются дома и не в состоянии обеспечивать свою семью. А безработные считали, что безответственен как раз переезд и расставание с семьей, разрыв семейных связей».
Но все-таки на первом месте и в том, и в другом случае – вопрос финансовой мотивации.
«Респонденты, не соглашавшиеся на переезд, говорили, что они могут прожить и на социальные пособия, если они немного смирят свои аппетиты. Даже если они найдут лучшую работу и переедут, то по сравнению с их жизнью на пособия с какой-то дополнительной работой вчерную, их положение не изменится к лучшему значительно»,
— заключает Мартина Микешова из Социологического института чешской Академии наук.