Чешской Республике грозит серьезное увеличение количества экономически зависимых граждан, если не принимать мер по поддержке трудоустройства граждан старше пятидесяти лет. Результаты специального исследования, представленные Университетом Масарика в Брно, показывают, что в настоящий момент ситуация еще не столь тревожна. Однако бездействие может привести к весьма серьезным проблемам. К 2050 году граждане в возрасте от 50 до 64 лет будут составлять самую многочисленную группу чешского населения, а показатель обеспеченности работой уже ныне достаточно низкий.
Фото: Европейская комиссия К группе экономически зависимых граждан относятся лица, которые получают помощь из государственной социальной системы. Это безработные, лица в пенсионном или предпенсионном возрасте, но уже не работающие и получающие пособия. Рост их численности связан, как с низкой рождаемостью, так и с увеличением продолжительности жизни.
«В настоящее время параметр трудоустройства граждан в возрасте от 50 до 64 лет, это исследуемая нами группа, составляет лишь 47%. Если обращать внимание на демографические показатели, так это очень низкий уровень. Его просто необходимо увеличить. Актуальную популяцию всегда составляют пять поколений. Первое – дети, а пятая – граждане пожилого возраста. Три поколения, которые находятся посередине, должны заработать на первое и последнее поколение, являющиеся экономически зависимыми», — комментирует руководитель проекта Strategie Age Management в Чешской Республике Илона Шторова.
В Чехии граждане старше пятидесяти лет оказываются в весьма сложной ситуации при потере работы. В условиях актуального экономического кризиса это происходит достаточно часто. Новое место пятидесятилетним людям найти очень сложно.
Фото: Европейская комиссия «В чешском обществе глубоко укоренилось представление, что человек, перешагнувший порог пятидесяти лет, хуже учится и менее гибок. Своим исследованием мы хотим обратить внимание на выгоды приема на работу людей старшего возраста. Они обладают опытом, который способны применить, и во многих жизненных ситуациях более рассудительны. Вовсе неправда, что они не способны учиться новому».
Правда и то, что многие чешские граждане в определенном возрасте уже стараются покинуть трудовой рынок по собственному желанию. О преждевременной пенсии часто задумываются те, кто потерял свое место в возрасте 55 лет. Они уверены, что работы они уже не найдут. У части граждан это своеобразная психологическая установка, что они уже старые и пора на отдых. У части населения сказывается состояние здоровья.
Чтобы увеличить уровень трудоустройства граждан зрелого возраста, специалисты предлагают перенимать опыт Финляндии, где проблемой старения населения и увеличения количества экономически зависимых лиц активно занимаются уже более 20 лет.
Фото: Европейская комиссия Работники проекта Strategie Age Management разработали ряд рекомендаций для чешских работодателей. Они касаются создания условий для своих старших работников, чтобы их деятельность была полноценной и эффективной.
«Strategie Age Management занимается поддержкой здоровья работников. Например, это касается эргономии или снижения физической нагрузки. Разработаны рекомендации по изменению системы работы и трудовой смены. Серьезное внимание уделяется сотрудничеству разных поколений, передаче опыта молодым работникам. Не забыто и о сокращенном рабочем дне и возможностях смены видов деятельности. Все это отражается на рабочем процессе», — говорит Илона Шторова.