С 1 января 2015 года минимальная заплата в Чешской Республике увеличилась на 700 крон (по актуальному курсу – на 25,3 евро) и ныне составляет 9200 чешских крон (332,1 евро). Почасовая оплата, которая часто применяется, например, при выполнении временных работ, также подскочит – с 50,6 крон до 55 крон (с 1,8 евро почти на 2 евро). Экономисты данное решение, продвинутое партиями правящей коалиции, приветствуют, а представители работодателей, наоборот, жестко критикуют.
Фото: Филип Яндоурек После увеличения минимальная зарплата в Чешской Республике составляет 36% от средней зарплаты по стране. В планах правящей коалиции в течение нескольких ближайших лет довести финансовый минимум оплаты труда до уровня 40% от средней зарплаты.
Минимальная зарплата установлена в большинстве государств Европейского союза, с 2015 года также и в Германии. Кроме Чехии минимальную зарплату с момента наступления нового года увеличило еще 9 стран ЕС. Отсутствует параметр минимальной оплаты труда только в 6 государствах Европейского союза – в Австрии, Финляндии, Дании, Швеции, Кипре и Италии.
Периодическое увеличение минимального размера зарплаты для политиков не только способ быстро заработать баллы в глазах своих избирателей. Это мера по увеличению жизненного уровня граждан и внутреннего потребления страны, а также способ принуждения граждан к труду. Чем минимальная зарплата выше, тем меньше людям окупается жить исключительно за счет социальных пособий. Если обязательный минимум устанавливается слишком низко, эффект прямо противоположный.
Министерство труда и социальных дел Чехии аргументирует необходимость роста минимальной зарплаты тем, что заработка должно хватать на обеспечение жизненных нужд без начисления еще и социальных пособий. Чистого минимального заработка, подчеркивают специалисты ведомства, хватает в Чехии для покрытия расходов на основные нужды человека. Однако для оплаты жилья средств уже недостаточно, что заставляет граждан обращаться к государству за соответствующими пособиями.
Рост минимальной зарплаты позволяет также бороться с утечкой налоговых и страховых сумм. Многие граждане, трудящиеся за минимальную зарплату, признаются, что работодатели весьма часто им выплачивают деньги и неофициально. «Боком» выплаченные работникам средства позволяют фирмам не перечислять в государственную социальную систему обязательные страховые взносы, а полученный таким образом доход не декларируется, а значит и не облагается подоходным налогом.
Критики роста минимальной зарплаты, наоборот, шаг правящей коалиции осуждают, обращая внимание на одновременный рост расходов фирм. В качестве негативных последствий называется рост безработицы, так как часть предприятий, желая экономить, откажется от расширения штата низкооплачиваемых работников, а, возможно, и сократит его.