Совет правительства, работодателей и профсоюзов, так называемый триумвират, в понедельник договорился об увеличении минимальной зарплаты. Цель – сокращение круга работающих граждан, одновременно получающих социальные пособия. За минимальную зарплату в Чехии работает порядка 100 тысяч граждан – около 2% трудоустроенных.
Иллюстративное фото: Филип Яндоурек, Чешское радио Минимальная зарплата, если план будет поддержан правительством, с января 2015 года должна увеличиться на 500 крон и достигнуть уровня 9000 крон (порядка 333,3 евро). Что будет составлять около 34% средней зарплаты по стране, составлявшей в прошлом году 25128 крон (930,7 евро). По сумме минимальной зарплаты Чехия находится почти в самом конце списка стран ЕС, применяющих данный параметр.
«Минимальная зарплата в рамках Европейского союза ниже, чем в Чехии, только в Болгарии, Румынии и Литве. Уже опередили Чехию Венгрия, Словакия и Польша. Это государства сравнимые с нами, как по историческому развитию, так и по географическому положению, — комментирует министр труда и социальных дел Михаэла Марксова-Томинова. Смысл роста минимальной зарплаты заключается в том, чтобы обеспечить достойный уровень жизни гражданам, занимающим места, оплачиваемые хуже всего. Минимальная зарплата одновременно должна быть мотивировкой для работы. Людям не должно быть выгодно оставаться зависимыми от социальных пособий, а рост параметра минимальной зарплаты является очередным шагом к достижению этой цели».
Чаще всего гражданам, получающим минимальную зарплату, еще начисляется и пособие на жилье, так как заработка им хватает лишь на питание и основные сопутствующие расходы. На самостоятельное обеспечение «крыши над головой» средства уже отсутствуют.
Министр Михаэла Марксова-Томинова (Фото: Филип Яндоурек, Чешское радио) Последний раз минимальная зарплата была увеличена в августе прошлого года, так же на 500 крон (18,5 евро). До упомянутого момента она оставалась незыблемой в течение 7 лет.
Министр труда и социальных дел Чехии Михаэла Марксова-Томинова на прошлой неделе заявила, что, по ее мнению, минимальная зарплата в стране должна составлять порядка 12 тысяч крон (444,4 евро).
В коалиционном договоре правящих партий указана целевая сумма на уровне 40% от средней зарплаты, то есть ныне – 10 тысяч крон (370,4 евро). Чтобы ее достичь, необходимо в течение избирательного периода ежегодно увеличивать минимальную зарплату на 600-700 крон. Профсоюзы считают, что осуществить план можно и быстрее.
«Если нам удастся воспрепятствовать любым видам выплат нелегальных зарплат, то минимальная зарплата сможет расти значительно динамичней. Только упоминаемое увеличение могло бы принести социальной системе порядка 190 миллионов крон (7 миллионов евро)», — подчеркнул глава Чешско-моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стржедула.
Президент Союза промышленности и транспорта Ярослав Ганак (Фото: Филип Яндоурек, Чешское радио) Скачок на 500 крон означает рост расходов со стороны государства и общественного сектора на 50 миллионов крон (1,85 миллиона евро), а со стороны работодателей – 690 миллионов крон (25,6 миллиона евро).
Работодатели соглашаются, но, устами президента Союза промышленности и транспорта Ярослава Ганака предупреждают: «Существуют отрасли чешской экономики, для которых упомянутая сумма будет проблематичной. В первую очередь речь идет о сфере социальных услуг, где ситуация, пожалуй, самая сложная. Сюда же можно отнести текстильную и кожевенную промышленность, частично транспорт. Есть и другие».
Недостаток средств на обеспечение выплаты минимальных зарплат, по мнению правой парламентской оппозиции в лице гражданских демократов, может поставить под угрозу существование 50 тысяч рабочих мест. В качестве аргумента приводятся членские государства ЕС, в которых минимальная зарплата не регулируется. К ним относятся, например, Германия и Италия. По статистике, подчеркивают гражданские демократы, безработица в таких государствах ниже на 2%, а в кризисный период на 4%.